Protección de datos personales en el CV, paridad en las empresas y derecho al olvido oncológico
En 2018 cambiaron dos leyes, el GDPR de la normativa europea y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales dentro de la normativa española. Aún hoy nos surgen algunas dudas sobre estas actualizaciones
Hablamos con Inés Bermejo, experta en Protección de Datos en Grupo Adaptalia que nos cuenta las actualizaciones y leyes pertinentes
Te informamos de la legislación en la protección de los datos personales en el CV, la paridad en las empresas, el derecho al olvido oncológico y las preguntas relacionadas con temas familiares
En 2018 cambiaron dos leyes, el GDPR de la normativa europea y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales dentro de la normativa española. Aún hoy nos surgen algunas dudas que vamos a intentar resolverlas con Inés Bermejo, experta en Protección de Datos en Grupo Adaptalia.
Cuando enviamos o subimos un currículum a un portal de empleo, ¿estamos obligados a indicar sexo y/o poner foto en el CV? ¿podemos negarnos legalmente?
MÁS
No estamos obligados ni a adjuntar imagen ni a poner nuestro sexo. Ni hay ninguna legislación específica que así lo indique. Te puedes negar, e incluso sería discriminatorio que te lo exigiesen. Pero todo depende del tipo de empleo, por ejemplo, como modelo o actor si puede que te pidan estos datos e incluso sería necesario.
¿Hay una tasa de puestos de empleo reservada para mujeres? ¿se puede conocer esa tasa?
Actualmente, no hay ninguna tasa legal reservada para mujeres. Esto es algo que se acuerda con la comisión negociadora del plan de igualdad. Pero hay un proyecto de ley orgánica que está en marcha para garantizar la composición paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión. Y según esta, las sociedades cotizadas y las grandes empresas no cotizadas, deberán tener al menos un 40% de mujeres en los consejos de administración y puestos de alta dirección.
¿Hay alguna novedad en la regulación del derecho al olvido del paciente oncológico?
En mayo, el presidente del gobierno aseguró que se iba a promover el derecho al olvido oncológico, que es aquel derecho que protege a todas aquellas personas que hayan accedido un cáncer a lo largo de su vida de cara a no declarar ese historial clínico a la hora de contratar un seguro o solicitar un préstamo. Aún no hay novedades. Para que entre el vigor se necesita la modificación de algunas leyes que no han sido modificadas.
¿Estamos obligados a indicar o responder temas familiares en una entrevista de trabajo?
Rotundamente no. La agencia española de protección de datos ha sido muy clara al respecto. No se pueden realizar preguntas personales o familiares que no tengan nada que ver con el puesto a desempeñar. Incluso constituiría una infracción grave tipificada en la Ley de infracciones y sanciones del orden social.