Desde ‘Conectamos empleo’ queremos ayudarte a conocer qué es lo que realmente buscan desde el departamento de RRHH de las empresas, el otro lado de las ofertas del trabajo, los que demandan esos puestos de trabajo. Para ello, hablamos con Amira Bueno una de las responsables del departamento de RRHH del Club Internacional del Libro, que es te caso nos habla de la incursión de la inteligencia artificial en la selección de los CV y del comienzo en la selección de candidatos.
Empresas como las relacionadas con la consultaría o los trabajos temporales están empezando a implementar este sistema de selección. Este sistema está avanzando cada vez más, por eso es muy importante que los CV estén escritos en un formato que sea fácilmente leíble para las inteligencias artificiales. Deben contener palabras clave, que no esté en formato imagen…
Después la definición del perfil, realizan las preguntas de filtrado. Tras esas preguntas, se llaman a las personas que más se ajustan a todos estos factores para participar en el proceso de selección. Una vez seleccionados, se realizan diferentes pruebas psicotécnicas, pruebas de selección y otras pruebas específicas que tengan que ven con el puesto. Una vez se obtenga el resultado de estas pruebas, solo un número de seleccionados pasarán a la entrevista personal, que no servirá solo para ver aptitudes, si no para recabar otra información relacionada con las motivaciones, personalidades, compatibilidad con el puesto y los futuros compañeros… Y tras este proceso, se decide quién pasa a la entrevista final.
Perseverar es lo más importante. Pero siempre perseverar con un objetivo. Aplicar a las ofertas en las que nosotros creamos que tenemos un perfil que pueda encajar, si no, en algún aparte del proceso se verá que no es un puesto al que podamos acceder. Lo importante es siempre la positividad y la perseverancia.