¿Sabías qué los perfiles virtuales importan para los reclutadores?
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Te mostramos la importancia de controlar tus perfiles virtuales
La información que compartimos online puede ofrecer una visión adicional de quiénes somos como individuos y profesionales
Este aspecto se ha convertido en una herramienta valiosa para los especialistas en contratación a la hora de evaluar a los candidatos
Cuidar y gestionar tu presencia en línea puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo y ayudarte a destacar como un candidato profesional y confiable
Los perfiles virtuales de los candidatos definitivamente importan para los reclutadores en la actualidad. En un mundo cada vez más conectado y digital, la información que compartimos en línea puede ofrecer una visión adicional de quiénes somos como individuos y profesionales. Este aspecto se ha convertido en una herramienta valiosa para los especialistas en contratación a la hora de evaluar a los candidatos.
El estudio realizado por Hernández, Liquidano y Silva respalda la importancia de los perfiles virtuales en el proceso de selección. Los reclutadores sí prestan atención a estos perfiles, ya que pueden proporcionar pistas sobre la conducta y la idoneidad de un candidato para un puesto en particular. El estudio señala algunos puntos clave:
Comportamiento en Redes Sociales: Los reclutadores analizan cómo los candidatos se comportan en redes sociales como Facebook. Publicaciones inadecuadas, comentarios ofensivos o críticas hacia empleadores anteriores pueden ser motivo para descartar a un candidato. El estudio de estos autores sostiene que el 80 % de los encuestados admiten haber descartado candidatos después de revisar sus perfiles en redes como Facebook.
Información falsa: La presencia online puede revelar la veracidad de la información proporcionada en el currículum. Los reclutadores buscan consistencia entre lo que se dice en el currículum y lo que se muestra en los perfiles virtuales.
Consumo de sustancias: La evidencia de un uso inusual de narcóticos o drogas en los perfiles online también puede ser una preocupación para los empleadores, ya que podría afectar la capacidad de un candidato para desempeñar su trabajo de manera adecuada y segura.
En vista de estas consideraciones, es esencial que los buscadores de empleo presten atención a su presencia en línea y tomen medidas para presentarse de manera profesional en el mundo virtual. Aquí hay algunas recomendaciones:
Privacidad de Redes Sociales: Asegúrate de configurar la privacidad de tus redes sociales para controlar quién puede ver tu contenido. Limitar el acceso solo a amigos y contactos de confianza puede ser una buena práctica.
Revisión y eliminación de contenido antiguo: Haz un repaso de tu historial en línea y elimina o ajusta contenido que pueda ser perjudicial o poco profesional.
Nombre profesional online: Considera utilizar un nombre de usuario o identificación en línea que sea profesional y adecuado para la búsqueda de empleo.
Creación de perfiles profesionales: Si estás en busca activa de empleo, considera crear perfiles en redes sociales específicamente diseñados para tu búsqueda profesional. Estos perfiles deben destacar tu experiencia laboral, habilidades y logros relevantes para el campo en el que deseas trabajar.
En resumen, los perfiles virtuales son una parte importante de cómo los reclutadores evalúan a los candidatos en la era digital. Cuidar y gestionar tu presencia en línea puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo y ayudarte a destacar como un candidato profesional y confiable.